DISC-Assessment
Das DISC-Assessment unterstützt Einzelpersonen dabei, ihre eigenen Verhaltensstile besser zu verstehen.
Es kategorisiert Verhaltensmerkmale in vier Typen: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.
Jeder dieser Typen zeichnet sich durch einzigartige Eigenschaften und spezifische Kommunikations- und Interaktionsweisen aus.
Das Wissen um das eigene DISC-Profil ermöglicht eine gezielte Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit.
Das DISC-Assessment ist ein praxisnahes Instrument, das sowohl in der persönlichen Weiterentwicklung als auch im beruflichen Umfeld wertvolle Vorteile bietet.
Ein DISC-Assessment ist keine Prüfung, die bewertet – es ist eine Einladung, sich selbst besser zu verstehen.
Teilnehmende entdecken in einem geschützten Rahmen, wie sie denken, fühlen und mit anderen interagieren – ohne Angst vor richtig oder falsch.
Ein gutes Assessment öffnet die Tür zu mehr Selbstbewusstsein, stärkt die Fähigkeit, Beziehungen bewusst und empathisch zu gestalten, und schafft die Basis für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg.
Das DISC-Assessment macht sichtbar, welche Verhaltensmuster und Stärken den persönlichen Stil prägen:
- Dominanz (D): Zielgerichtet, durchsetzungsstark, herausforderungsorientiert
- Einfluss (I): Kommunikativ, begeisternd, beziehungsstark
- Stetigkeit (S): Unterstützend, beständig, teamorientiert
- Gewissenhaftigkeit (C): Analytisch, strukturiert, qualitätsbewusst
Erkennen Sie Ihren eigenen Stil – und lernen Sie, Ihre Stärken gezielt einzusetzen, Kommunikation zu verbessern und Zusammenarbeit erfolgreicher zu gestalten.
Ihr Partner für zuverlässige DISC-Analysen – Schlüsselpunkt
Schlüsselpunkt bietet präzise und praxisnahe DISC-Assessments, die persönliches Wachstum und erfolgreiche Teamarbeit fördern.
Unsere Auswertungen sind leicht verständlich, individuell anpassbar und liefern klare Impulse für bessere Kommunikation und Zusammenarbeit.
Mit persönlichem Support begleiten wir Sie auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg.
Validiert, zuverlässig, regelkonform
Wissenschaftliche Qualität, der Sie vertrauen können
Unsere Assessments sind unabhängig validiert und entsprechen höchsten internationalen Standards (APA, EEOC, AERA, NCME).
Mit maximaler Transparenz und präziser Methodik schaffen wir Vertrauen – für alle, die auf Genauigkeit, Objektivität und Compliance setzen.
Alle Validierungsberichte stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung.
10 Vorteile des DISC-Assessments auf einen Blick
1. Stärkere Unternehmenskultur: Bessere Zusammenarbeit und gemeinsames Verständnis im Team.
2. Verbesserte Kommunikation: Anpassung an verschiedene Kommunikationsstile – weniger Missverständnisse.
3. Individuelle Karriereentwicklung: Stärken sichtbar machen und auf optimale Entwicklungsmöglichkeiten ausrichten.
4. Effektivere Teamarbeit: Unterschiedliche Fähigkeiten optimal kombinieren und Synergien schaffen.
5. Mehr Selbstwahrnehmung: Eigenes Verhalten besser verstehen und persönlich wachsen.
6. Starke Führungskompetenz: Führungskräfte entwickeln mehr Empathie, Einfluss und Wirksamkeit.
7. Besseres Management: Führungskräfte treffen fundiertere Entscheidungen auf Basis von Stilkenntnissen.
8. Konstruktive Konfliktlösung: Spannungen erkennen, verstehen und nachhaltig lösen.
9. Erfolgreicher Vertrieb & Service: Kunden besser verstehen und echte zwischenmenschliche Verbindungen aufbauen.
10. Optimierte Rekrutierung: Kandidat:innen passgenau positionieren und gezielt fördern.